Дeвeлoпeрский бизнeс в Киeвe успешно развивается при условии, если команду компании составляют кадры, выращенные практически с нуля. Намного менее эффективным способом вести бизнес является найм сотрудников “под проекты”.

Об этом, как передает KV, в интервью Liga.net заявил президент девелоперской компании KAN Игорь Никонов.

Подписывайтесь на новости “КиевVласть” 

“Людей под проекты нанимать нельзя. Их можно только растить. Только люди с твоими взглядами, требованием, культурой, пониманием ответственности перед своим клиентом… И самое главное: что ты будешь говорить ему через десять лет? Вот этот фактор ты должен все время вкладывать в мозг своим сотрудникам. Ребята, через десять лет забудут цену, сроки… Ты можешь опоздать, хотя мы такого не делаем. Но качество навеки остается с вами. И проклятия, которые будут нести ваши клиенты, будут вас догонять. Но самая главная вещь – это энергетическая атмосфера, которая существует вокруг любого проекта. Ты должен понимать, что аура должна быть положительной”, — считает Игорь Никонов.

По его словам, для коллектива девелоперской компании немаловажно умение “загораться” идеей.

“Более того, в чем прикол нашей команды: для очень многих людей закончить объект – принцип. Чтобы люди могли на него посмотреть, потрогать. Был даже случай, когда они готовы были работать бесплатно. Я хотел из проекта выйти, потому что он был уже не мой, ко мне пришла команда, сказала: “Знаешь, мы готовы бесплатно его закончить. Полгода, но мы хотим закончить”. Вот это – круто”, — резюмировал он.

Напомним, ранее KV уже писала о том, что в современных жилых комплексах важнейшей составляющей является среда, которая должна быть создана застройщиком таким образом, чтобы все, что окружает человека, стимулировало его к креативности и дарило комфорт. Однако подобный подход требует от застройщика больших вложений.

Подробнее: KAN возведет самый масштабный жилой квартал в Украине

Фото: пресс-служба КАN

KиевVласть